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Solo 3 de cada 10 mujeres son la fuerza laboral en empresas del sector de tecnología

En la conmemoración del mes de la Mujer, la industria tecnológica se enfrenta al desafío de cerrar la brecha de género en sus equipos de trabajo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, solo el 33% de la fuerza laboral en empresas tecnológicas está conformada por mujeres, lo que evidencia la necesidad de realizar mayores esfuerzos para lograr una inclusión efectiva.

La situación en Colombia es aún más preocupante. Según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), apenas el 43% de las mujeres poseen competencias digitales básicas, en contraste con el 62% de los hombres. Esta disparidad resalta la urgencia de implementar programas que impulsen la capacitación y participación femenina en el sector tecnológico.

Aura Santisteban, Chief Product Officer de Olimpia IT, comparte su perspectiva sobre los retos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica. Entre ellos, destaca los sesgos culturales sobre las capacidades femeninas en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, la ralentización del crecimiento profesional debido a roles de maternidad y soporte familiar, las brechas salariales, los prejuicios de comportamiento y las menores oportunidades laborales.

Para lograr una mayor inclusión de mujeres en la industria tecnológica, Santisteban propone cambiar el modelo educativo y fomentar la valentía en las niñas desde temprana edad, incentivar la curiosidad por la ciencia y la tecnología, formando habilidades digitales, valorar la diversidad de pensamiento y perspectivas en las empresas, e implementar políticas que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Desde el sector público, el Ministerio de TIC ha lanzado un proyecto digital para fortalecer el liderazgo femenino y cerrar la brecha digital de género en la apropiación de las TIC en el país. Este proyecto busca instruir a las mujeres en herramientas digitales para fortalecer su empleabilidad y facilitar su camino en la industria tecnológica.

Por su parte, el sector privado debe asumir retos como capacitar a líderes en estrategias de género y al personal en la identificación de sesgos, comprometerse con prácticas de contratación y ascenso libres de prejuicios, identificar mujeres con potencial y promover programas de menoría, e implementar políticas de equidad de género con planes de acción concretos.

Solo el 33% de la fuerza laboral en empresas del sector de tecnología son mujeres

En la conmemoración del mes de la Mujer, la industria tecnológica se enfrenta al desafío de cerrar la brecha de género en sus equipos de trabajo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, solo el 33% de la fuerza laboral en empresas tecnológicas está conformada por mujeres, lo que evidencia la necesidad de realizar mayores esfuerzos para lograr una inclusión efectiva.

La situación en Colombia es aún más preocupante. Según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), apenas el 43% de las mujeres poseen competencias digitales básicas, en contraste con el 62% de los hombres. Esta disparidad resalta la urgencia de implementar programas que impulsen la capacitación y participación femenina en el sector tecnológico.

Aura Santisteban, Chief Product Officer de Olimpia IT, comparte su perspectiva sobre los retos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica. Entre ellos, destaca los sesgos culturales sobre las capacidades femeninas en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, la ralentización del crecimiento profesional debido a roles de maternidad y soporte familiar, las brechas salariales, los prejuicios de comportamiento y las menores oportunidades laborales.

Para lograr una mayor inclusión de mujeres en la industria tecnológica, Santisteban propone cambiar el modelo educativo y fomentar la valentía en las niñas desde temprana edad, incentivar la curiosidad por la ciencia y la tecnología, formando habilidades digitales, valorar la diversidad de pensamiento y perspectivas en las empresas, e implementar políticas que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Desde el sector público, el Ministerio de TIC ha lanzado un proyecto digital para fortalecer el liderazgo femenino y cerrar la brecha digital de género en la apropiación de las TIC en el país. Este proyecto busca instruir a las mujeres en herramientas digitales para fortalecer su empleabilidad y facilitar su camino en la industria tecnológica.

Por su parte, el sector privado debe asumir retos como capacitar a líderes en estrategias de género y al personal en la identificación de sesgos, comprometerse con prácticas de contratación y ascenso libres de prejuicios, identificar mujeres con potencial y promover programas de menoría, e implementar políticas de equidad de género con planes de acción concretos.

Galileo Financial Technologies y Technisys anuncian la consolidación bajo la marca Galileo para crear una plataforma híbrida de servicios financieros

Galileo Financial Technologies y Technisys anuncian la consolidación bajo la marca Galileo para crear una plataforma híbrida de servicios financierosDerek White, director ejecutivo de Galileo Financial Technologies, LLC (“Galileo”), y Miguel Santos, director ejecutivo y fundador de Technisys S.a.r.l. (“Technisys”), uno de los unicornios más recientes de América Latina, anunciaron que este año comenzará la consolidación de la marca Technisys con la de Galileo.

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Xiaomi 12 redefine el teléfono insignia de la marca

Xiaomi 12 redefine el teléfono insignia de la marcaDiseñado para empoderar a los usuarios de todo el mundo con un estudio de videografía de vanguardia incluido y lo mejor para el entretenimiento, la serie Xiaomi 12 ofrece avances impresionantes en el algoritmo de inteligencia artificial de la marca, alta potencia de procesamiento distintivo y una experiencia integral superior.

La serie Xiaomi 12 permite a los usuarios grabar videos con calidad de estudio sin importar la situación, ya sea en condiciones de iluminación desafiantes u objetos en movimiento. Los dos teléfonos cuentan con una matriz de cámara triple de nivel profesional para tomas versátiles, la cámara principal es gran angular de 50MP, con capacidades de grabación de 8K tanto en Xiaomi 12 Pro como en Xiaomi 12.

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Hitachi Energy lleva la conectividad 5G a las operaciones críticas industriales y de servicios públicos

Hitachi Energy lleva la conectividad 5G a las operaciones críticas industriales y de servicios públicosHitachi Energy anunció el lanzamiento de sus nuevos routers inalámbricos de la serie TRO600 con capacidad 5G, que están diseñados específicamente para ayudar a los clientes industriales y de servicios públicos a lograr una alta confiabilidad y resiliencia en operaciones críticas.

Con la integración de la tecnología 5G1, los routers de la serie TRO600 de Hitachi Energy permiten una arquitectura de comunicación inalámbrica híbrida escalable, flexible y segura. Una red híbrida combina a la perfección lo mejor de la telefonía celular pública y privada con la malla de banda ancha, todo gestionado a través de un único sistema de gestión de red.  Este enfoque unifica las comunicaciones de todos los dispositivos, asegurando una conectividad rápida, segura y confiable para cada necesidad operativa.

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La tecnología promete grandes cambios laborales ¿Estamos listos para ellos?

Hernán TelloPor Hernán Tello, Managing Partner y Socio de OLIVIA Colombia

En tiempos donde los cambios son cada vez más veloces y profundos, y 4 de cada 10 colaboradores de una organización se manifiestan escépticos frente a lo nuevo, la pregunta que debemos responder es cómo logramos generar resultados exitosos, implementando las modificaciones tecnológicas necesarias para mantenernos competitivos y logrando el compromiso de nuestros equipos en esa meta. Y no se trata de una pregunta retórica: según un estudio de Microsoft, actualmente el 66% de los líderes consideran rediseñar los espacios físicos para adaptarse a los entornos híbridos, mientras que sólo 4 de cada 10 personas piensa volver a la oficina bajo ese formato, 31% quiere hacerlo full time y 14% no quiere volver de ninguna manera a trabajar desde la oficina. El desafío es real.

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Triidy, la plataforma digital creada para facilitarle la vida a los emprendimientos.

Triidy, la plataforma digital creada para facilitarle la vida a los emprendimientos.La compañía ha creado soluciones a la medida de los emprendedores digitales y no digitales para que fortalezcan su cadena de valor a través del uso de su plataforma de tecnología de acceso gratuito. Triidy apunta a resolver cuatro procesos relevantes que gestionan la productividad de los emprendimientos como son la gestión financiera, administrativa, logística y de capacitación, principales retos que enfrentan hoy los empresarios en la región.

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Ciudadanos piden reglamentar las plataformas de movilidad

Ciudadanos piden reglamentar las plataformas de movilidadMás de 733 mil personas de distintas ciudades del país han firmado la petición de Change.org que solicita al Congreso de la República avanzar en la regulación de las plataformas digitales de movilidad, bajo la premisa de que éstas benefician a los usuarios y permiten generar ingresos extra a cientos de familias en Colombia. Los firmantes le exigen al Congreso que permita el funcionamiento estas soluciones digitales bajo una normatividad clara, concreta y que responda a los avances de la tecnología y a las dinámicas de la economía colaborativa.

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Cinco innovaciones financieras preferidas por los trabajadores colombianos

5 innovaciones financieras preferidas por los trabajadores colombianosEl primer trimestre del año fue una etapa difícil para las empresas y  los trabajadores colombianos, pues la dinámica del Covid-19, con cierres y reaperturas, retrasó la recuperación de la economía del país. Por esto, varios sectores han sufrido falta de liquidez, el empleo y los ingresos se han visto afectados y, las personas buscan nuevas alternativas para mejorar su salud financiera.

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